Люди - основа Weber
Учитывая нашу потребность в инновациях, нашу ориентированность на клиента и наше стремление к совершенству, мы ценим людей с хорошей коммуникабельностью, которые умеют работать в команде.
Мы ожидаем высокую активность от наших сотрудников. Честность, преданность, искренность, внимание к людям – это важные качества людей, которых мы ищем.
Нам необходимы сотрудники, обладающие способностью и желанием развивать свои навыки, сотрудники, восприимчивые к обучению и тренингам.
Подбор кадров
Подбор кадров - ключевой процесс в компании Weber: мы ищем не просто специалистов, а людей, которые имеют долгосрочные перспективы карьерного роста в нашей компании.
Weber постоянно предоставляет своим сотрудникам возможности для личного и профессионального роста.
Персональное развитие и мобильность
Внутренняя мобильность - способ создать корпоративную культуру Weber, распространить идеи в компании, сделать людей более открытыми к различным точкам зрения, создать индивидуальности и лучшим способом привлекать и нанимать сотрудников.
Тренинги и развитие
Тренинги и обмен опытом, особенно на международном уровне, способствуют повышению квалификации, мотивации и управлению карьерой.
Особое внимание и усилия направляются на подбор персонала и тренинги ключевых сотрудников, которые являются основой организации Weber, так как находятся в постоянном контакте с клиентами.
Стиль менеджмента
Главной характеристикой менеджеров Weber является их умение обучать свою команду, уметь и быть примером. Они должны находить время рассказывать и объяснять своей команде стратегию компании, цели и результаты.
